A Masterplast közzétette az igazgatótanács közgyűlési hatáskörben meghozott határozatait csütörtökön a Budapesti Értéktőzsde honlapján. Így többek között kiderült, hogy a vállalat a koronavírus-járványra, a várható gazdasági válságra és az Askania Project keretében megvalósuló akvizíció pénzügyi igényeire tekintettel nem fizet osztalékot.
A MOL Nyrt. arról tájékoztatta ma este a BÉT-en keresztül a tőkepiaci szereplőket, hogy nőtt a sajátrészvény állománya.
Az MRP szervezet 5740 darab törzsrészvényt adott át az OTP-nek, mellyel a bank saját részvény állománya továbbra is csekély, 0,1 százalékot ér el.
Az AutoWallis tavasszal meghirdetett stratégiájának megvalósítását Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP) indításával ösztönzi az AutoWallis fő tulajdonosa. Az ehhez szükséges 7,35 százalékos részvénycsomagot a Wallis Asset Management térítés nélkül biztosította. Az AutoWallis és leányvállalatainak menedzsmentje csak akkor jut a részesedéshez, ha a kitűzött eredményességi célok teljesülnek.
Az AutoWallis tegnap esti tájékoztatása szerint a Wallis Asset Management részesedése a társaságban 75 százalék alá csökkent, majdnem 20 millió részvény került átruházásra az AutoWallis MRP Szervezet részére. Az eredeti közlemény a BÉT honlapján olvasható.
Mol-részvények megszerzésére vonatkozó jogosultságot szerzett a munkavállalói résztulajdonosi program keretében a Mol kilenc vezetője.
A Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP) kapcsán vett saját részvényeket a Materplast - derül ki a BÉT közleményéből.
A vállalat rövidtávú résztulajdonosi javadalmazási politikája részeként Mol-törzsrészvényeket szerzett Hernádi Zsolt elnök-vezérigazgató és a menedzsment több tagja.
Molnár József, a Mol-csoport vezérigazgatója Mol-törzsrészvényeket szerzett a társaság munkavállalói résztulajdonosi programja alapján fennálló jogosultságai beváltása eredményeként.
A Mol igazgatósága arról döntött, hogy a 2018 novemberében módosított, a Munkavállalói Résztulajdonosi Programról szóló 1992. évi XLIV. törvénynek való megfelelés érdekében megváltoztatja a Munkavállalói Résztulajdonosi Program Szervezet finanszírozási folyamatát.
A nemzetközi gyakorlatban régóta elterjedt, hogy a vállalatok valamilyen módon bevonják dolgozóikat a tulajdonosi körbe. Bár Közép-Kelet-Európában ez még kevéssé gyakori motivációs eszköz, egyre több vállalat dönt részvényjuttatási programok bevezetése mellett. Magyarországon is feléledőben van az úgynevezett Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP), amit kedvező adózási feltételek is támogatnak. A program egy innovatív módja lehet a munkavállalók ösztönzésének, hiszen az új szabályozás szerinti formájában számos előnyt kínál a cégnek és a dolgozóknak egyaránt.
2016 szeptemberében írtunk már az MRP-ről, azaz a Munkavállalói Résztulajdonosi Programról. Akkor összehasonlítottuk a különböző részesedésalapú juttatási programokat, külön figyelmet szentelve ezen programok felépítésének, működési feltételeinek. A 2015. év végi szabályozás életre hívása óta eltelt közel két évben több tőzsdei kibocsátó is elindította saját MRP-jét - sőt, egyes programok már véget is értek. Jelen cikkünkben az eddigi tapasztalatokat - a programot folytató kibocsátókkal történt interjúk alapján - kívánjuk bemutatni arra fókuszálva, hogy a tőzsdei jelenlét hogyan tudja segíteni ezeknek a programoknak a sikerét.
A Fővárosi Törvényszék bejegyezte az Alteo Munkavállalói Részvénytulajdonosi Program Szervezet néven az Alteo MRP szervezetét.
Manapság már inkább a munkaerőhiányos állapotról beszélünk a magyar gazdasággal kapcsolatban, és hazánk relatíve jól teljesít az OECD-országok között a foglalkoztatottság bővülése tekintetében - kezdte előadását Végh Richárd, a Budapesti Értéktőzsde vezérigazgatója a Budapest Economic Forum konferenciánkon.
Cikkünkben bemutatjuk a munkavállalói részesedésjuttatás mögötti érvrendszert, és a különböző megvalósítható konstrukciókat. Közülük elsősorban a 2015. őszi törvénymódosítással kialakított Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP) előnyeire hívjuk fel a figyelmet, amelynek alkalmazása véleményünk szerint kiemelt hatékonysággal támogathatja a vállalkozások HR stratégiáját. Amint látni fogjuk, az új "javadalmazási MRP" esetén a juttatás adózási szempontból is kedvező és közös motivációs célt adhat a tulajdonos, a management és a munkavállalók számára. A részesedésjuttatási programok és a vállalkozások tőzsdei jegyzése kölcsönösen erősítik egymás pozitív hatásait. Miközben ugyanis a magas presztízzsel és ismertséggel járó tőzsdei jelenlét már önmagában is komoly versenyelőny a tehetségek vonzásában, a tőzsdei vállalatok munkavállalóinak juttatott, a piacon bármikor értékesíthető részesedés a magasan képzett kollégák hosszú távú elköteleződését segíti.
Cikkünk folyamatosan frissül.
Az orosz terv három részre osztaná a megtámadott országot.
Az Oresnyik bevetése kapcsán szólalt meg az ukrán elnök.
Több száz embert küldhettek el.
Megérkeztek a 2025-ös extraprofitadó részletei.
Megérkezett a Préda, a Portfolio kiberbűnügyi podcastjének második epizódja.
Az eszkaláció lépéskényszerbe hozta a honvédelmi minisztériumot.
